«Проклятие 35 лет» как явление возникло в Китае в результате ослабления государственного контроля над рынком примерно после 1986 года, когда в стране перестала действовать практика «пожизненных рабочих мест». В последние десятилетия, благодаря политике реформ и открытости, работодатели получили больше свободы — в том числе больше пространства для найма более молодых работников в конкурентной экономической среде.
В ХХI веке этот термин изначально использовался в социальных сетях для описания слухов об увольнениях пожилых работников крупными технологическими компаниями, но с тех пор он стал настолько распространенным, что на него начали ссылаться даже представители правящей Коммунистической партии Китая.
Сомневающимся достаточно взглянуть на многочисленные онлайн-списки вакансий и сайты по подбору персонала, на которых прямо указано, что кандидаты не должны быть старше этого возраста, который даже не относится к среднему возрасту.
Китайское правительство исключает кандидатов старше 35 лет на многие должности из числа государственных служащих – политика, оспоренная законодателем на прошлогоднем ежегодном собрании китайского парламента и высшего политического консультативного органа.
Депутат Цзян Шэннань отметил, что «невидимая возрастная дискриминация 35-летних всегда существовала на рабочем месте. Отклонять кандидатов их возраста — это огромная трата таланта».
Даже ведущие ученые и чиновники признают эту проблему. В отчете государственной газеты People’s Daily за 2022 год профессор государственной Центральной партийной школы, в которой обучаются кадры Коммунистической партии Китая, назвал проклятие «обычным явлением на массовом рынке труда» и вызвал широкий общественный резонанс.
В этом году государственное информационное агентство «Синьхуа» предложило то, что оно считало возможным решением – специальную политику в пользу работников старше 35 лет, а также финансовую помощь и правила против старения.
Данная проблема была выдвинута на передний план отчасти благодаря развитию технологической индустрии Китая и ее «культуры 996» – работы с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Этот график еще сложнее соблюдать пожилым сотрудникам с семьями, но это обычное ожидание в высококонкурентном и относительно молодом технологическом секторе страны .
Эксперты также отмечают, что молодые работники, нанятые сразу после окончания школы, как правило, обходятся дешевле, хотя другие полагают, что предпочтение заключается не только в сохранении низких расходов.
В отчете Синьхуа за 2021 год говорится, что сотрудники, которые не были повышены до управленческих уровней к 35 годам, могут восприниматься как менее успешные и, следовательно, более подверженные увольнениям.
Некоторые китайские ученые отмечают, что «35-летний порог — это не сам возраст, а мера трудоспособности работодателей».
В связи со сложившимися обстоятельствами все больше и больше людей получают степени магистра и доктора PhD в надежде получить преимущество на переполненном рынке труда , что, в свою очередь, также задерживает их выход на старый рынок труда.
Эксперты говорят, что лучший способ защититься от эйджизма и гендерного неравенства — это правовая реформа.
И, действительно, трудовое законодательство Китая запрещает дискриминацию по признаку этнической принадлежности, пола и религиозных убеждений, но пока оно не запрещает дискриминацию по признаку возраста, кроме матерей, уходящих в декретный отпуск и некоторых других аспектов.
В предыдущие годы в демографическом плане приоритетными считались вопросы борьбы с падающим уровнем рождаемости, однако в настоящее время прослеживается тенденция к росту интереса по разработке законопроектов против дискриминации по возрасту. Так, в начале этого года некоторые провинции запустили пилотные проекты по ослаблению возрастных ограничений для государственных служащих, подняв лимит с 35 до 40.
В Казахстане имеется аналогия с данной возрастной категорией и схожие проблемы. В этой связи специально для поддержки молодежи в Казахстане в разное время принимались различные программы, в том числе сейчас реализуются такие, как: «С дипломом — в село!», «Серпін», «Молодежная практика», «Жас маман», «Арендное жилье для работающей молодежи» и другие. Большое внимание уделяется развитию молодежного предпринимательства, помощь этой группе экономически активного населения, которая отличается стремлением к инновациям, нестандартным мышлением и быстротой действий, оказывается не только через государственные гранты и льготное финансирование, но и посредством организации различных обучающих и дискуссионных площадок.
По информации Министерства информации и общественного развития РК, в стране назрела необходимость принципиального перехода от «политики для молодежи» к «политике с молодежью», которую начали признавать как одного из важнейших субъектов и партнеров государства. Поэтому, в марте этого года у нас принят закон о молодежи, согласно которому возраст данной категории граждан в Казахстане увеличен до 35 лет. Это увеличило долю молодежи в общей сложности населения с 3,7 млн до 6 млн. человек и создало условия для использования ими широких мер государственной поддержки. Например, получение льгот молодым семьям, льготных кредитов, участие молодых граждан, молодых семей и молодежных организаций в молодежной политике и других услуг.
Стоит отметить, что по официальным данным, средний возраст казахстанцев на начало 2023 года составил 32 года, в т.ч. 39 лет в северных регионах и 28 в южных и западных регионах страны.
